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Dirk2025-07-08T16:16:18+02:00

Optimierung hybrider Arbeitsmodelle: Einblicke in SENECs erfolgreiche Transformation

Dirk2025-07-08T16:12:16+02:00

Thüringer Zentrum für interkulturelle Öffnung: Umgang mit Komplexität und Veränderung

Isabelle Schemion2025-07-08T16:11:36+02:00

Organisations­entwicklung
im Fahrradies

Dirk2025-07-08T16:10:23+02:00

Stadtwerke Pforzheim: Kulturentwicklung und Kompetenzentwicklung für den Möglichmacher einer klimaneutralen Zukunft

Dirk2025-07-08T16:09:02+02:00

Wissenstransfer in Leipzig: So gelingt der Führungskräftewechsel ohne Know-How-Verlust

Dirk2025-07-08T16:13:35+02:00

Dr. Babor GmbH & Co. KG:
Talente als Revolutionäre
der modernen Arbeitswelt

Dirk2025-07-08T16:14:23+02:00

Agilität im
Hochschulmanagement
der HS-Mittweida

Dirk2025-07-08T16:16:50+02:00

Bitkom Akademie:
Digitale Teams – erfolgreiche virtuelle Zusammenarbeit gestalten

Dirk2025-07-08T16:17:42+02:00

IKEA Chemnitz:
Umgang mit Komplexität
und Veränderung

Dirk2025-07-08T16:18:06+02:00

Klöckner & Co: Change Communication im Rahmen der Einführung von DigiDesk als Social Intranet

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Forschungsprojekt Digitale Teams: Digitalisierung für verteilte Teams in ländlichen Regionen

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SachsenEnergie: Preisgekröntes Energieträger­programm zur Nachwuchsförderung

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Agile Produktentwicklung im Dreiklang von Design Thinking, Lean StartUp und Scrum/Kanban

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ENTEGA: Doppelt aus­gezeichnete Kulturentwicklung durch Talent Management

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Energie- und Wasserwerke Bautzen: Entwicklung einer digitalen Kundenschnittstelle

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Forschungsprojekt futureTEX: Zukunft für schrumpfende Industrien durch Open Innovation und Wissensmanagement

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GASAG Gruppe: Preisgekrönte Kulturinitiative XPLORE im Zuge der Einführung von Office365

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Gelsenwasser: Social Intranet-Einführung als Startpunkt für neue, digitale Arbeitsweisen

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GIZ: Weltweit unter einem digitalen Dach! Wie die Einführung von IDA gelang.

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Industrie 4.0 Powered by Actemium

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ifm : Strategisches Wissensmanagement – Auf dem Weg zu weltweit vernetzten und lernenden Organisation

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Leipziger Gruppe: Erlebnis-Tour New Work – neue Arbeitswelten erlebbar gemacht

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Leipziger Verkehrsbetriebe: Vernetzung und Wir-Gefühl in der digitalen Arbeitswelt

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LOTTO Bayern: Team-Coaching in Vorbereitung auf die erfolgreiche Einführung eines neuen Intranets

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Mellowmessage GmbH: Der mutige Weg zur Gestaltung einer Integral-Evolutionären-Organisation

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N-ERGIE IT GmbH: Change Management für die agile Transformation

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NeulandQuartier: Strategische Neuausrichtung trifft moderne Organisations­entwicklung

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ONTRAS: Initiierung und Begleitung der Initiative „Arbeitswelt 2020“

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ONTRAS.Connect:
BootCamp für Redakteure im neuen Digital Workplace

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Sparkasse Paderborn-Detmold: Orientierungs-Workshop „Agiler Befreiungsschlag“

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Sport-Thieme: Lernreise Agiltät und Einführung von Praktiken für das erfolgreiche Strategische Priorisieren