Kulturwandel und Moderne Führung

Führung: Kaum ein Thema genießt mehr Aufmerksamkeit, wenn von Kulturentwicklung und Veränderung die Rede ist. Wie aber sieht gute Führung aus, wenn Erwartungen der Mitarbeitenden immer vielfältiger werden und sich alles permanent ändert? Und welche Unternehmenskultur braucht es als Basis, um Führung und Zusammenarbeit an die neuen Erfordernisse der Organisation erfolgreich anzupassen?

Wir begleiten Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden dabei, neue Ansätze und Rollen der Führung und des Miteinanders für sich zu entdecken, damit vielfältige Talente und Stärken sich für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung entfalten können – und das Teilen von Verantwortung als gewinnbringende Entlastung empfunden wird, statt als ein verlorener Zacken aus der Krone. Wir bringen Führungskräfte- und Kulturentwicklung auf die praktische Ebene: Neue Formen des Miteinanders aktiv an den eigenen Herausforderungen ausprobieren anstatt in Workshop-Marathons auf der Wunsch-Ebene hängen zu bleiben.

Da Kulturentwicklung sowie moderne Führung in starker Verbindung zur strategischen Unternehmensausrichtung und der Organisationsentwicklung stehen, sind wir auch hier ein starker Partner an Ihrer Seite. Mehr zu diesem Themenschwerpunkt finden Sie hier.

Unsere Leistungen

  • Durchführung von Analyse-Interviews und/oder -Workshops inkl. Zusammenstellung der Analyse-Ergebnisse und Ableitung von Empfehlungen für das weitere Vorgehen
  • Stakeholder-Gespräche zur Konkretisierung von Erwartungshaltungen, Wünschen und Bedarfen im Zuge der Kulturentwicklung
  • Abstimmung mit der Geschäftsleitung zur strategischen Verankerung der Kulturentwicklung sowie zur Identifikation und Sicherstellung der erfolgskritischen Rahmenbedingungen
  • Praxisnahe Impuls-Vorträge, Gestaltung von Podiumsdiskussionen und anderen Dialogformaten zur Inspiration und Öffnung für den Weg in ein neues Miteinander
  • Strategie- und Fachberatung für die Kulturentwicklung
  • Stakeholder Management zur Gestaltung der identifizierten Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche und nachhaltige Gestaltung der Kulturveränderung
  • Systemisches Coaching und Begleitung der Geschäftsführung und weiteren Leitungsebenen für die Führung, persönliche Entwicklung und Kommunikation im Zuge des Kulturwandels
  • Entwicklung einer Roadmap für die konkrete Gestaltung der Kulturentwicklung
  • Entwicklung von aufmerksamkeitsstarken und wirkungsvollen Multiplikatorenprogrammen inkl. Initialisierung, Befähigung und Vernetzung der Kulturentwicklungs-Treibenden
  • Beratung für die Change-Kommunikation
  • Befähigung und Begleitung des Change-Teams
  • Konzeption und Durchführung von VR-gestützten, digitalen sowie Vor-Ort-Formaten zur nachhaltigen Etablierung und Verankerung eines neuen Miteinanders (Ergebnis dessen können ein neuer Wertekompass, ein Leitbild oder ähnliches sein)
  • Gamification-Ansätze für die spielerische und nachhaltige Auseinandersetzung mit modernen Führungs- und Arbeitsmethoden sowie neuen Wertehaltungen für Führungskräfte und Mitarbeitende
  • Begleitung von Pilotprojekten für die Führungs- und Kulturveränderungen im Kleinen mit Ausstrahlkraft auf die Gesamtorganisation Your Content Goes Here
  • Konzeption und Durchführung von praxisnahen und konkreten Befähigungsformaten für Führungskräfte, Schlüsselrollenträger:innen und Mitarbeitende
  • Begleitung von Lern-Communities zum Erfahrungsaustausch (Good Practices / Lernen aus Fehlern)
  • Konzeption und Begleitung von intensiven Peer-to-Peer-Formaten, um eine stetige Atmosphäre von kultureller Weiterentwicklung, gegenseitiger Unterstützung und „ins Tun kommen wollen“ zu sichern