Stadtwerke Pforzheim: Kulturentwicklung und Kompetenzentwicklung für den Möglichmacher einer klimaneutralen Zukunft

Gemeinsam mit der SWP haben wir bestehende Kulturinitiativen harmonisiert und ein umfassendes Kulturentwicklungsprogramm entwickelt. Das “KulturWERKstatt”-Programm sollte alle Mitarbeitenden begeistern und zu nachhaltigen Verhaltensänderungen motivieren. Ein werteorientiertes Führungs- und Mitarbeiterentwicklungsprogramm integrierte zugleich die, zusammen mit der Hochschule Darmstadt, definierten Zukunftskompetenzen.

Kernaufgabe unserer Change-Begleitung war, neben der Erstellung einer Vision und einer Mission, die Definierung eines gemeinsam getragenen Zukunftsbilds für das gewünschte Miteinander im Unternehmen. In einem partizipativen Prozess entstand mit unserer Unterstützung das auf die SWP optimal zugeschnittene Werteleitbild mit insgesamt fünf Werten.
Die Initiative der KulturWERKstatt wurde durch den Personalbereich unter Leitung von Ulrike Adam, mit der Integration des neuen Kompetenzmodells flankiert. Durch die Vermittlung von Zukunftskompetenzen und die Förderung eines modernen Arbeitsverständnisses konnten sich die SWP resilient und nachhaltig aufstellen. Außerdem positionierten sich als attraktiver Arbeitgeber mit einer starken Unternehmenskultur und zukunftsorientierten Entwicklungsperspektiven.

Dieses Projekt zeigt, wie eine gezielte Kulturentwicklung nicht nur die Mitarbeitenden motivieren, sondern auch die gesamte Organisation beflügeln kann.