Leadership 2.0 | Organisationsentwicklung und Change-Management bei der Einführung moderner Arbeitswelten und digitaler Technologien | Projektkoordination | Organisationsentwicklung und Einführung von selbstorganisatieren Teams | Moderation | Open Innovation | Methodenentwicklung | Gamification und Anreizsysteme | Social Learning

 

 


Überblick

Konstantin Gerlach hat Wirtschaft und Philosophie, sowie Begabungsforschung und Kompetenzentwicklung studiert. Seit 2013 begleitet er Kunden auf dem Weg in die neue Arbeitswelt, wobei sein Hauptaugenmerk auf den Themen Organisationsentwicklung, moderne Führung und Selbstorganisation liegen. Konstantin macht modernes Arbeiten erlebbar und unterstützt Sie dabei, das Erlebte im alltäglichen Handeln umzusetzen. Dazu bedient er sich modernen Lernansätzen und entwickelt passgenaue Methodiken, um Führungs- und Nachwuchskräfte sowie Projektteams auf ihren Weg hin zu modernen Arbeitsweisen und moderner Führung zu begleiten. Besonders unsere alljährliche Future Workplace Night, trägt unverkennbar seinen Stempel und bietet die passende Spielwiese für seine gewagten Methoden, bei denen auch schon mal Legosteine, Spielkarten und Kletterseile zum Einsatz kommen. Kunden schätzen an ihm, dass er Tradition, Visionen und neue Arbeitsformen anfassbar werden lässt und sich damit endlich konkrete Möglichkeiten ergeben, sich real und im offenen Dialog damit auseinanderzusetzen.
Das Trendthema Gamification ist ein weiterer Interessensschwerpunkt, wobei aber immer genügend Zeit fürs Klettern und das ein oder andere Sabbatical bleiben muss.


Projekte (Auswahl)

Energie- und Wasserwerke Bautzen: Produktentwicklung aus Kundensicht – eine digitale Kundenschnittstelle für die EWB

Rolle: Beratung und Moderation

eins energie in sachsen: Initiierung und Begleitung einer agilen Produktentwicklung im Dreiklang Design Thinking/ Lean StartUp und Scrum/Kanban

Rolle: Fachberater

NeulandQuartier GmbH: Strategie neu gedacht! Initiierung eines Strategieprozesses als Grundlage für erfolgreiches Wachstum

Rolle: Change-Beratung und Fachberatung bei der Organisationsentwicklung

Mellowmessage: Der mutige Weg zur Gestaltung einer Integral-Evolutionären-Organisation

Rolle: Fachberater

Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ): Weltweite Einführung von IDA als digitaler Arbeitsplatz

Rolle: Teamworkshops, Eventformate im Rahmen des Rollouts (mehrsprachig)


Qualifikationen

  • Systemischer Organisationsentwickler
  • Change Manager (in Ausbildung)
  • Master of Arts (Begabungsforschung und Kompetenzentwicklung)
  • Bachelor of Arts (Philosophie und Wirtschaft)
  • NLP Practitioner

VORTRÄGE (AUSWAHL)

Online-Seminar: “Objectives and Keyresults – warum bei Zielerreichung weniger wirklich mehr ist”
Bitkom – Juni 2020

Agil, holokratisch, kollegial – anders arbeiten beim “Dom-Bau” selbst erleben
GPM Young Crew – Oktober 2018

Vortrag & Austausch: New Work – Einblicke in die Praxis flexibler Arbeitsformen
Hochschule Anhalt – September 2018


Publikationen


Besondere Interessen

NLP | neue Methoden und Instrumente | Gamification | BeachvolleyballKletternTauchen | Basketball


Sprachen

  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (2te Muttersprache)
  • Französisch (Grundkenntnisse)

Social Media

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