Podcast | Wirtschaft im Osten – Lydia Zillmann zu Gast bei Wolfgang Brinkschulte

Was wir gerade beobachten: Unternehmen, die in guten Zeiten Beteiligung, neue Arbeitsformen und Kulturinitiativen eingeführt haben und jetzt unter Druck in alte Muster zurückfallen.
⤵️Top-down statt Einbindung. 🚒 Feuerlöschen statt Ausrichtung.

Sie tun das aber nicht, weil moderne Arbeitskultur (#newwork) nicht funktioniert, sondern weil sie nie wirklich im Unternehmen, in der Führung oder im Alltag verankert war. Das ist der Unterschied zwischen Kultur als Label und Kultur als Substanz.

Wir appellieren daher: Schaut auch in der Krise auf eure Unternehmenskultur.
Sie ist kein weiches „nice-to-have“-Thema, keine „Dekoration.“ Sie ist das Fundament, das euch sicher durch Krisenzeiten führt.
(Oder, ums mit Peter Drucker zu sagen „Culture eats strategy for breakfast.“)

Unsere Geschäftsführerin Lydia Zillmann spricht im Podcast „Wirtschaft im Osten“ darüber, was Unternehmenskultur in der Krise trägt und was nicht.

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