Dynamische Organisa­tions­formen als Katalysator für Wert­schöpfung und Innovation: agil, kollegial, holokratisch

Erhaltet einen klaren Überblick über die Chancen und Risiken moderner Organisationsformen, sowie konkrete Empfehlungen für euren Start in die moderne Arbeitsorganisation.

Themengebiet: Virtuelle und agile Teams

Erhaltet einen klaren Überblick über die Chancen und Risiken moderner Organisationsformen, sowie konkrete Empfehlungen für euren Start in die moderne Arbeitsorganisation.

#agil #kollegial #holokratisch #organisationsentwicklung

Immer mehr Organisationen sind schlichtweg zu unbeweglich und in ihren Strukturen zu starr für den Markt geworden. „Agil“ „kollegial“ oder „holokratisch“ lauten die vermeintlichen Zauberwörter. Sie sollen Gestaltungsansätze für Strukturen, Prozesse und Praktiken bieten. Aber wie gelingt es in der Praxis, tatsächlich die Time-to-Market Phase zu steigern?

Wir geben euch einen Überblick zu evolutionären Organisationsformen. Anhand eines konkreten Fallbeispiels veranschaulichen wir Umsetzung und Umfang sowie die damit verbundenen Herausforderungen.

Euer Nutzen 

  • Ihr kennt die Möglichkeiten, Risiken aber auch Chancen moderner Organisationsformen.
  • Ihr erhaltet Einblick in ein konkretes Praxisbeispiel und erhaltet erste Ideen für euren Start in die moderne Arbeitsorganisation.

Ihr bekommt Antworten auf die Fragen… 

  • Welche Organisationsform passt zu unserem Unternehmen?
  • Wie schaffen wir unsere Organisation beweglicher aufzustellen, um uns schneller an neue Marktgegebenheiten anzupassen?
  • Welche Chancen und Risiken haben moderne Organisationsformen?