Immer mehr Organisationen sind schlichtweg zu unbeweglich und in ihren Strukturen zu starr für den Markt geworden. „Agil“ „kollegial“ oder „holokratisch“ lauten die vermeintlichen Zauberwörter. Sie sollen Gestaltungsansätze für Strukturen, Prozesse und Praktiken bieten. Aber wie gelingt es in der Praxis, tatsächlich die Time-to-Market Phase zu steigern?
Konstantin Gerlach gibt einen Überblick zu evolutionären Organisationsformen. Anhand eines konkreten Fallbeispiels veranschaulicht er Umsetzung und Umfang sowie die damit verbundenen Herausforderungen. Sie erhalten einen klaren Überblick über die Chancen und Risiken moderner Organisationsformen, zudem konkrete Empfehlungen für Ihren Start in die moderne Arbeitsorganisation.
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