Lernreisen & Lern-Communities
Lernkultur fördern als Basis für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit
Wir konzipieren individuelle Lernreisen, die garantiert für nachhaltige Aha-Effekte sorgen und bauen Netzwerke auf, die direkt auf eure Unternehmensentwicklung einzahlen.
Wie können Erfahrungen anderer Unternehmen auch von euch genutzt werden? Warum bleibt wertvolles Wissen in eurem Unternehmen ungenutzt – und wie könnt ihr es endlich effektiv nutzbar machen?
Wir begleiten euch bei der Konzeption und Umsetzung von maßgeschneiderten Lernreisen und Lern-Communities, welche das anwendungsorientierte Lernen fördern und den internen sowie externen Austausch zu Best Practices stärken. Ob durch spannende Exkursionen oder selbstorganisierte Unternehmensnetzwerke – wir schaffen besondere Lernmomente, die Wissen fließen lassen und eure Organisation weiterbringen.
Was euch erwartet:
- Erstgespräch: Gemeinsam analysieren wir eure strategischen Ziele und erarbeiten eine zu euren Unternehmenszielen passende Lösung, sei es eine Lernreise, eine Lern-Community, ein Frauen-Netzwerk oder effektive Verbindung anderer Schlüsselgruppen in eurer Organisation.
- Lernreisen:
- Option 1: Wir konzipieren und begleiten eure Lernreise – online oder offline – mit motivierenden Auftaktveranstaltungen sowie Reflexions- und Transfer-Workshops als Rahmenprogramm, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
- Option 2: Wir konzipieren und begleiten eure Lernreise innerhalb eures Unternehmens, damit bereichsübergreifend das gegenseitige Verständnis und Wissen gefördert werden kann. Statt individueller Job-Rotation wird eine ganze Gruppe in die verschiedenen Standorte, Bereiche und Abteilungen reisen.
- Option 3: Wir entwickeln gemeinsam die Lernziele für eure Lern-Community oder euer internes Netzwerk mit Schlüsselgruppen, pilotieren Blended-Learning-Programme und fördern selbstorganisiertes Lernen in euren Teams.
- Nachbesprechung: Ihr erhaltet klare Handlungsempfehlungen, um die Ergebnisse der Lernreisen oder Communities langfristig in eure Organisation zu integrieren und den Wissensaustausch zu fördern.
Bereits erfolgreich eingesetzt:
Sport-Thieme
Lernreise Agiltät und Einführung von Praktiken für das erfolgreiche Strategische Priorisieren
Sport-Thieme stand vor der Herausforderung, eine Methodik zum strategischen Priorisieren im Marketing-Bereich und in der Gesamtorganisation einzuführen. Es galt, Ideen umzusetzen, Themen voranzutreiben und Schmerzpunkte zu behandeln, trotz begrenzter Zeit und Ressourcen.
Leipziger Gruppe
Erlebnis-Tour New Work: neue Arbeitswelten erlebbar gemacht
Die Leipziger Gruppe stand vor der Herausforderung, standort- und bereichsübergreifende Synergien zu nutzen sowie Vernetzung und ein WIR-Gefühl zu fördern. Ziel war es, moderne Arbeitswelten praktisch erlebbar zu machen und die Mitarbeiter:innen für New Work zu begeistern.
Forschungsprojekt futureTEX
Zukunft für schrumpfende Industrien durch Open Innovation und Wissensmanagement
Die Textilindustrie in Deutschland stand vor der Herausforderung, sich im Zeitalter der Digitalisierung neu zu positionieren und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Ziel war es, die Position Deutschlands als Weltmarktführer im Textilmaschinenbau zu stärken und eine globale Spitzenposition bei Technischen Textilien bis 2025 zu erreichen.
Energie- und Wasserwerke Bautzen
Entwicklung einer digitale Kundenschnittstelle
Die Energie- und Wasserwerke Bautzen GmbH wollte eine digitale Kundenschnittstelle entwickeln, die sich an den Bedürfnissen der Kunden orientiert. Ziel war es, eine moderne Schnittstelle zu schaffen, die sowohl aktuelle als auch potenzielle Kunden anspricht. Zudem sollte das Projektteam durch den Entwicklungsprozess befähigt werden, moderne Projektumsetzungsansätze zu erlernen und anzuwenden.