Je mehr Social Software es ermöglicht, dass Mitarbeiter virtuell zusammenarbeiten, Wissen teilen und immer weiter selbstorganisiert Projekte umsetzen, umso mehr wird sich auch die Mitarbeiterführung und -entwicklung verändern müssen. Führung im digitalen Zeitalter stellt viele traditionelle Führungsprinzipien auf den Kopf. Wo früher Wissen Macht war, soll Wissen nun ganz selbstverständlich geteilt werden. Wo früher in Hierarchien und Bereichen gedacht wurde, regeln Mitarbeiter ihre Probleme ganz unabhängig von der Führungskraft in ihrem Netzwerk.

Mit Social Learning als Teil einer ganzheitlichen Lern- und Wissensstrategie beginnt eine neue Ära der Personalentwicklung. Die betriebliche Weiterbildung mittels moderner Social Collaboration Tools bietet inzwischen vielfältige Möglichkeiten, das Wissen der Mitarbeiter besser zu nutzen, zu entwickeln und kontinuierliches Lernen im Unternehmen zu fördern – nicht in verstaubten Klassenzimmern, sondern mitten im täglichen Geschehen der Praxis unter intensivem Austausch mit anderen Kompetenzträgern. Durch Web 2.0 Technologien werden Lernende, Lehrende und Lerninhalte so miteinander vernetzt, dass Mitarbeiter genau dann auf Lerninhalte zurückgreifen können, wenn sie sie wirklich benötigen.

Damit diese Vision Realität wird, wird sich vieles in Ihrem Unternehmen verändern müssen. Allen voran das Selbstverständnis der Personalentwicklung weg vom Anbieter von Weiterbildungsmaßnahmen hin zum Gestalter von reichhaltigen Lernumgebungen. Auch die Rolle der Führungskräfte und Mitarbeiter selbst muss sich neu einstellen: Nicht mehr die Personalabteilung übernimmt Verantwortung dafür, dass sie lernen, sondern sie nutzen selbstständig die Lernangebote, die sie brauchen.

Die Reise in die moderne Arbeitswelt ist auch für Ihre Führungskräfte eine Reise zu Leadership 2.0. Wie alle Reisen ins Unbekannte bereitet das natürlich Unbehagen. Daher stehen wir Ihren Führungskräften als kompetenter Begleiter zur Seite und machen es ihnen leicht, die Vorteile moderner Arbeitsweisen zu erfahren und für die Mitarbeiterführung zu nutzen.

Sie wollen die Kompetenz und Intelligenz Ihrer Organisation auf ein höheres Level heben? Wir ebnen Ihnen den Weg mit unseren Erfahrungen in der Organisationsentwicklung hin zur modernen Lern- und Arbeitswelt.